Führungskompetenz

UNITY beruft fünf neue Partner

UNITY beruft fünf neue Partner

Managementberatung erweitert Führungskreis
Die Managementberatung UNITY hat fünf neue Partner in den Führungskreis berufen: Sebastian Befeld, Thorben Kerkenberg, Kristin Korsmeier, Christoph Siegmund und Christian Steinbach. Die Ernennungen erfolgten im Rahmen des weiteren Unternehmenswachstums. Sebastian Befeld ist seit 2013 bei UNITY tätig und verantwortet seit mehreren Jahren Geschäftsfelder in unterschiedlichen Branchen. Thorben Kerkenberg arbeitet seit 2011 im Unternehmen und leitet den Bereich Smart Factory & Operational Excellence. Kristin Korsmeier ist seit 2012 bei UNITY und unter anderem mit der Weiterentwicklung mehrerer Standorte befasst. Christoph Siegmund gehört dem Unternehmen seit 2001 an und ist im Bereich Smart Factory & Operational Excellence tätig. Christian Steinbach ist Managing Director der UNITY Schweiz AG und verantwortet dort den Ausbau der Aktivitäten. www.unity-consulting.com
Nicola Czymek-Lauer wird neuer CFO bei NTT DATA Business Solutions

Nicola Czymek-Lauer wird neuer CFO bei NTT DATA Business Solutions

Erfahrene Finanzexpertin ergänzt den Vorstand des IT-Dienstleisters
Nicola Czymek-Lauer wird neue Finanzvorständin (CFO) der NTT DATA Business Solutions AG. Sie folgt auf Jürgen Pürzer, der als CFO zur Muttergesellschaft NTT DATA, Inc. nach London wechselt. Mit ihrer Ernennung zieht erstmals eine Frau in den Vorstand des Unternehmens ein. Czymek-Lauer bringt langjährige Erfahrung aus leitenden Finanzpositionen bei Siemens, Unify, Atos und seit 2020 bei NTT DATA Business Solutions mit. www.nttdata-solutions.com
Die wahren Bremsfaktoren der Digitalisierung

Die wahren Bremsfaktoren der Digitalisierung

Neue Studie zeigt: Fehlendes Know-how und fehlende Standards bremsen den Fortschritt
Was bringt der technologische Fortschritt der Digitalisierung, wenn Führungskräfte nicht in der Lage sind, ihn richtig zu steuern? Eine aktuelle Studie zeigt, dass Unternehmen bei der digitalen Transformation nicht nur durch Technologie, sondern auch durch strategische und menschliche Faktoren gebremst werden. Führungskompetenz, klare Standards und die Einbindung der Mitarbeiter sind entscheidend, um den digitalen Wandel erfolgreich zu gestalten.