In einer aktuellen Analyse benennt Atoria Media Insight fünf zentrale Trends, die das Recruiting im Jahr 2026 prägen werden. Demnach stehen Unternehmen vor der Aufgabe, ihre Personalgewinnung stärker auf flexible Arbeitsmodelle, digitale Prozesse und kompetenzbasierte Auswahlverfahren auszurichten. Zu den identifizierten Entwicklungen zählen die wachsende Bedeutung hybrider und ortsunabhängiger Arbeitsmodelle, der stärkere Fokus auf Diversität, Fairness und standardisierte Auswahlprozesse sowie eine höhere Relevanz der Candidate Experience. Zudem wird ein Wandel hin zu „Skills-First-Recruiting“ beschrieben, bei dem Kompetenzen stärker gewichtet werden als formale Abschlüsse oder Lebensläufe. Als weiterer Trend wird der zunehmende Einsatz datenbasierter Steuerung im Recruiting genannt. Kennzahlen wie Time-to-Hire, Cost-to-Hire oder Conversion Rates sollen eine größere Rolle bei der Bewertung und Optimierung von Recruiting-Prozessen spielen. ...
