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HiBob hat die Implementierung von DATEV LODAS bekanntgegeben. Damit verbindet das Unternehmen seine People-Management-Plattform Bob direkt mit einer der in Deutschland am häufigsten eingesetzten Payroll-Lösungen. Ziel ist es, HR-Prozesse und Lohnabrechnung enger zu verzahnen und den administrativen Aufwand zu reduzieren. Die deutsche Entgeltabrechnung gilt international als besonders komplex und unterliegt strengen regulatorischen Anforderungen. Durch die Integration sollen strukturierte, validierte HR-Daten direkt für die Lohnabrechnung nutzbar werden und Abstimmungsaufwände zwischen HR, Payroll und externen Beratern sinken. Nach Angaben von HiBob ermöglicht die Schnittstelle automatisierte Datenübertragungen, Validierungsmechanismen und Audit-Trails. Dadurch sollen Fehlerquellen reduziert, Payroll-Zyklen beschleunigt und Compliance-Risiken gesenkt werden. Gleichzeitig entsteht ein durchgängiger Workflow, der HR-, Finanz- und Lohnabrechnungsprozesse in einer ...

Atoria, Teil des Geschäftsbereichs Human Capital Management der Proalpha Group, hat die Version 25.1.0 seiner HR-Software tisoware veröffentlicht. Das Update richtet sich insbesondere an IT-Abteilungen und Führungskräfte und soll den Administrationsaufwand reduzieren sowie mobile Prozesse stärken. Zentrale Neuerung ist ein Auto-Updater, mit dem Software-Updates automatisiert in definierte Wartungsfenster gelegt werden können. Nutzende werden vorab informiert, sicherheitsrelevante Updates lassen sich zeitnah einspielen, und bei Problemen stehen Rollback-Funktionen zur Verfügung. Die dokumentierten Update-Zeitpunkte unterstützen zudem Audit- und Compliance-Anforderungen. www.proalpha.com

Der Edelstahlhersteller Evenort Ltd hat sich für den Einsatz der Plex Smart Manufacturing Platform von Rockwell Automation entschieden. Das Unternehmen beliefert unter anderem die Kernenergie-, Öl- und Gasbranche und fertigt sowohl kundenspezifische Produkte als auch Serienkomponenten. Nach Unternehmensangaben soll die cloudbasierte Plattform das bestehende duale Geschäftsmodell unterstützen und zur Strukturierung und Transparenz der Produktionsprozesse beitragen. Zum Einsatz kommen Funktionen aus den Bereichen Manufacturing Execution System (MES), Enterprise Resource Planning (ERP) und Qualitätsmanagement. www.rockwellautomation.com

Die WEKO Informatik GmbH und die WEKO eSolutions GmbH sind der Software Partners Group (SPG) beigetreten. Mit dem Zusammenschluss erweitert die SPG ihr Netzwerk im deutschen Mittelstand um zwei Anbieter mit Schwerpunkt auf ERP-, HR- und Dokumentenmanagement-Systemen. WEKO Informatik und WEKO eSolutions sind seit vielen Jahren in Digitalisierungsprojekten für mittelständische Unternehmen tätig. Die Unternehmen arbeiten unter anderem mit Lösungen auf Basis von Sage und DocuWare sowie mit eigenen Softwareprodukten. Gemeinsam verweisen sie auf mehr als 1.000 realisierte Projekte. Durch den Beitritt zur Software Partners Group werden die beiden Unternehmen Teil eines größeren Verbunds von Software- und Digitalisierungsspezialisten. Ziel ist es, Kompetenzen und Ressourcen in den Bereichen Beratung, Implementierung und Betrieb zu bündeln. www.weko.com

Beim Schweizer Fintech-Unternehmen Payrexx kommt es zu einem Führungswechsel. Anja Traum übernahm im Januar 2026 die Geschäftsführung des Unternehmens. Der bisherige CEO und Gründer Ivan Schmid bleibt Payrexx in seiner Funktion als Mitglied des Verwaltungsrats verbunden. Der Wechsel erfolgt im Zusammenhang mit der weiteren strategischen Ausrichtung des Unternehmens. Payrexx plant, seine Aktivitäten im DACH-Raum auszubauen und bereitet eine Ausweitung auf den europäischen Markt vor. In diesem Kontext ist unter anderem die Beantragung einer Zahlungsinstitut-Lizenz über die Tochtergesellschaft Payrexx Europe AG in Liechtenstein vorgesehen. www.payrexx.com

In einer aktuellen Analyse benennt Atoria Media Insight fünf zentrale Trends, die das Recruiting im Jahr 2026 prägen werden. Demnach stehen Unternehmen vor der Aufgabe, ihre Personalgewinnung stärker auf flexible Arbeitsmodelle, digitale Prozesse und kompetenzbasierte Auswahlverfahren auszurichten. Zu den identifizierten Entwicklungen zählen die wachsende Bedeutung hybrider und ortsunabhängiger Arbeitsmodelle, der stärkere Fokus auf Diversität, Fairness und standardisierte Auswahlprozesse sowie eine höhere Relevanz der Candidate Experience. Zudem wird ein Wandel hin zu „Skills-First-Recruiting“ beschrieben, bei dem Kompetenzen stärker gewichtet werden als formale Abschlüsse oder Lebensläufe. Als weiterer Trend wird der zunehmende Einsatz datenbasierter Steuerung im Recruiting genannt. Kennzahlen wie Time-to-Hire, Cost-to-Hire oder Conversion Rates sollen eine größere Rolle bei der Bewertung und Optimierung von Recruiting-Prozessen spielen. ...

Die Managementberatung UNITY hat fünf neue Partner in den Führungskreis berufen: Sebastian Befeld, Thorben Kerkenberg, Kristin Korsmeier, Christoph Siegmund und Christian Steinbach. Die Ernennungen erfolgten im Rahmen des weiteren Unternehmenswachstums. Sebastian Befeld ist seit 2013 bei UNITY tätig und verantwortet seit mehreren Jahren Geschäftsfelder in unterschiedlichen Branchen. Thorben Kerkenberg arbeitet seit 2011 im Unternehmen und leitet den Bereich Smart Factory & Operational Excellence. Kristin Korsmeier ist seit 2012 bei UNITY und unter anderem mit der Weiterentwicklung mehrerer Standorte befasst. Christoph Siegmund gehört dem Unternehmen seit 2001 an und ist im Bereich Smart Factory & Operational Excellence tätig. Christian Steinbach ist Managing Director der UNITY Schweiz AG und verantwortet dort den Ausbau der Aktivitäten. www.unity-consulting.com

Die SAP LeanIX Optimization Survey 2025 zeigt einen zunehmenden Kostendruck in den IT-Abteilungen von Unternehmen. Laut der Befragung berichten 85 Prozent der teilnehmenden Unternehmen, dass die Nachfrage nach Kosteneinsparungen in den vergangenen zwei Jahren gestiegen ist und auch 2026 weiter zunehmen dürfte. Gleichzeitig weist die Studie auf bestehende Einsparpotenziale hin. In 82 Prozent der befragten Unternehmen entfallen demnach jährlich mindestens 10 bis 20 Prozent des IT-Budgets auf vermeidbare Ausgaben. Als wesentliche Ursachen werden unter anderem redundante Anwendungen und technische Schulden genannt. www.leanix.net

Der Münchner ERP-Anbieter TOPIX richtet sein Produktportfolio stärker auf branchenspezifische Lösungen aus. Hintergrund ist, dass Standard-ERP-Systeme in spezialisierten Branchen häufig an Grenzen stoßen und Anpassungen erforderlich machen. Eine vom Unternehmen herangezogene Auswertung von ERP-Implementierungen zeigt, dass ein großer Teil der Projekte Budget- und Zeitpläne nicht einhält, unter anderem aufgrund nachträglicher Anpassungen. TOPIX entwickelt nach eigenen Angaben seit mehreren Jahren branchenspezifische Funktionen, die in das ERP-System integriert sind und ohne zusätzliche Individualprogrammierung eingesetzt werden sollen. Die Lösungen richten sich unter anderem an Vermietungsunternehmen, ITK-Dienstleister und Handelsunternehmen. www.topix.de​

Mehr als zwei Drittel der befragten Unternehmen nutzen Cloud-Lösungen für Unternehmensanwendungen, Workloads oder die Datenspeicherung. Das ist das Ergebnis einer gemeinsamen Umfrage von SAP-Anwendergruppen aus Nordamerika, Deutschland, Österreich, der Schweiz, Großbritannien und Japan. Die Mehrheit der Befragten setzt dabei auf hybride Systemlandschaften, die On-Premises- und Cloud-Lösungen kombinieren. Unter den Mitgliedern der Deutschsprachigen SAP-Anwendergruppe (DSAG) nutzen 76 Prozent Cloud-Angebote. Gleichzeitig geben 78 Prozent an, in hybriden IT-Landschaften zu arbeiten. Reine Cloud-Modelle spielen bislang eine untergeordnete Rolle. Mit der neuen SAP Business Suite sind nach Umfrageangaben 33 Prozent der Befragten sehr vertraut oder vertraut. www.dsag.de