Der Fach- und Führungskräftemangel ist das zentrale Thema, mit dem sich Unternehmen seit vielen Jahren beschäftigen. Ziel dieses Whitepapers ist es, mit wenigen Schritten und einfachen Tools eine gelungene Rekrutierung von neuen Mitarbeitern zu meistern – und zwar langfristig. Hierzu dienen die 13 Tipps, wie Sie erfolgreich die Generation X bis Z mit ihren Anforderungen und deren Bedürfnissen gezielt ansprechen und selektieren. Dabei steht eine beständige Motivation und die Bindung zum Unternehmen ebenso im Vordergrund wie deren Kultur als einer der zentralen Pull-Faktoren, die es als Arbeitgeber zu etablieren gilt. 1. Positionsanforderung Erstellen Sie eine klare und eindeutige Positionsanforderung: Keine lange Liste mit Tools und Details. Fragen Sie sich besser selbst: Was sind die fünf Must-haves für diese Aufgabe? So erlangen Sie ein tieferes Verständnis dafür, was Sie von Ihren Bewerbern verlangen – aber auch, was Sie Ihren Bewerbern bieten. 2. ...
