Die Ressource Personal wurde früher nur unter dem Aspekt einer reibungslosen Abwicklung der Lohn- und Gehaltsberechnungen und der daraus folgenden Auszahlungen gesehen. Mittlerweile kommt der effizienten und effektiven Einsatzplanung von Mitarbeitern aufgrund ihrer individuellen Fähigkeiten eine erhebliche Bedeutung zu. Welche Lösungen bestehen bei ERP-Systemen, wenn die wesentlichen Aufgaben Skill- und Kompetenzmanagement sind?
