Human Resources (HR)

Frank Meyerer, seit 2006 bei der Digitalagentur UEBERBIT und bislang Leiter des Projektmanagements, ist seit dem 1. März Geschäftsführer und verantwortet weiterhin das operative Geschäft als COO. Dr. Boris Stepanow wird seinen Verantwortungsbereich schrittweise an seinen Nachfolger übergeben und bleibt in beratender Funktion im Unternehmen. Co-Geschäftsführer ist weiterhin Daniel Bönisch, der das Unternehmen 1996 zusammen mit Dr. Stepanow gründete. Stefan Scholz, seit 2002 bei UEBERBIT und zuletzt in leitender Position in der Entwicklung und im IT-Bereich tätig, verantwortet ab sofort als Prokurist den erweiterten Bereich von Technologie und Innovation als CTIO. www.ueberbit.de

Der IoT-Konnektivitätsspezialist CSL hat Tom Montali zum Business Development Director ernannt. Er soll neue Partnerschaften aufbauen und die europäische Expansion vorantreiben. Montali war zuvor bei Honeywell und E.ON tätig und bringt langjährige Erfahrung in Energie, Gebäudeautomation und Vertrieb mit. Seine Ernennung ist Teil der CSL-Wachstumsstrategie und des Fokus auf Kundenzentrierung. www.csl-group.com

adesso business consulting, die auf Business- und SAP-Lösungen spezialisierte Tochtergesellschaft der adesso SE verstärkt sich mit zusätzlichen Spezialisten für die Lösungen SAP GTS (Global Trade Services) und S/4HANA for International Trade, um seinen Kunden in Zeiten wachsender Handelskonflikte zukunftssicher aufzustellen zu können. Die erweiterten adesso-Teams sollen Unternehmen beim nahtlosen und zügigen Übergang zu den neuen Lösungen unterstützen. www.adesso-bc.com

AR und VR werden bereits in vielen Unternehmen eingesetzt, sind jedoch gerade für KMU mit Herausforderungen wie finanziellen Hürden und fehlendem Know-how verbunden sind. Was sind Chancen und Barrieren, die KMU bei der Einführung dieser Technologien erwarten, und gibt es praxisorientierte Empfehlungen, wie Unternehmen diese Zukunftstechnologien erfolgreich integrieren können?

Forterro hat seine Führungsstruktur neu aufgestellt: Reimar Pätzold verantwortet als Managing Director global die Line of Business für Abas und Prodaso. Seit April ist auch Stefan Rüdel als Vice President Sales an Bord. Er übernimmt die Vertriebsstrategie beider Lösungen. Ziel ist es, die internationale Präsenz im industriellen Mittelstand weiter zu stärken. www.forterro.com

Wie viel persönliche Nähe braucht erfolgreiche Beratung? Wann ist Remote sinnvoll – und wann reicht es nicht aus? Gerade in Phasen wie Kick-offs, Schulungen oder Eskalationen kann physische Präsenz entscheidend sein. Ein hybrider Ansatz, der situativ zwischen Remote und Vor-Ort wechselt, verbindet Effizienz mit Verbindlichkeit und Qualität.

Der Industriesoftwareanbieter AVEVA hat seinen neuen EMEA Vice President (VP) Partner & Channels bekannt gegeben: Sébastien Ory , der seit 2022 VP von AVEVA Südeuropa und seit 2023 Managing Director von AVEVA Frankreich ist, löst nun Karine Calvet ab. In seiner neuen Funktion wird er die Beziehungen zu den verschiedenen am Vertrieb der AVEVA Software beteiligten Akteure überwachen und die direkte Verantwortung für mehr als vierzig Mitarbeitende in der gesamten EMEA-Region tragen. www.aveva.com

Stefan Brock ist zum Leiter des neu gegründeten AI Center of Excellence von Hewlett Packard Enterprise (HPE) in Zentraleuropa ernannt worden. Das globale Edge-to-Cloud-Unternehmen möchte damit Kunden den Schritt vom technischen Probieren zum unternehmerischen Nutzen mit künstlicher Intelligenz (KI) erleichtern. www.hpe.com

Der in Essen ansässige ECM-Software-Hersteller Easy Software AG gibt eine Änderung auf Führungsebene bekannt: Ulrich Edelmann übernimmt ab Februar 2025 den Posten des CFO, zugleich auch bei der Holding und Dachmarke conrizon AG. Damit ist er ab sofort für die Bereiche Finance & Accounting, Controlling, Operations, IT, Legal und HR zuständig. www.easy.de

Der Energiekonzern E.ON setzt im Zuge des „Delphi“-Projekts künftig auf das vollständig cloudbasierte Oracle Human Capital Management (HCM). Ziel ist es, HR-Prozesse auf globaler Ebene auf ein neues Level zu bringen und zukunftssicher auszurichten. Die Implementierung erfolgt in drei Schritten und soll bis Ende 2027 abgeschlossen sein. www.eon.com www.oracle.com