ERP-Upgrades im Spannungsfeld von Governance und Veränderung

Die digitale Transformation verändert das Personalwesen in rasantem Tempo. KI, Cloud und Analytics treiben Effizienz und Transparenz voran, während der Fokus auf Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur wächst. Die HR-Software Studie 2025/26 beleuchtet aktuelle Markttrends, zeigt Strategien für erfolgreiche Implementierungen und erklärt, wie Unternehmen Technologie gezielt einsetzen, um ihre Organisation fit für die Zukunft zu machen.

Wie viel persönliche Nähe braucht erfolgreiche Beratung? Wann ist Remote sinnvoll – und wann reicht es nicht aus? Gerade in Phasen wie Kick-offs, Schulungen oder Eskalationen kann physische Präsenz entscheidend sein. Ein hybrider Ansatz, der situativ zwischen Remote und Vor-Ort wechselt, verbindet Effizienz mit Verbindlichkeit und Qualität.

Der Bonner Cloud-ERP-Anbieter Scopevisio erweitert mit HR-Management sein Portfolio. Wir haben mit Alexander Kintzi vom Scopevisio-Vorstand darüber gesprochen, was die Anwenderinnen und Anwender von der neuen Lösung erwarten dürfen.

Die Digitalisierung der Arbeitswelt und der damit einhergehende Einsatz von neuen Technologien und Informationssystemen führt zu einer steigenden Vernetzung der IT-Systeme. Gleichzeitig werden immer mehr Daten erhoben, wodurch auch die Verarbeitung personenbezogener Daten von Beschäftigten stetig zunimmt. Diese Entwicklung stellt Unternehmen teils vor große Herausforderungen im Hinblick auf den Beschäftigtendatenschutz. Einerseits bietet die Auswertung der verschiedenen Daten das Potenzial, vorhandene Prozesse zu optimieren, andererseits stehen eine Reihe rechtlicher Anforderungen zum Schutz personenbezogener Daten und potenziell drohender Strafen dem gegenüber. In diesem Spannungsfeld wurden praxistaugliche Hilfsmittel entwickelt, die Geschäftsführer bei der rechtskonformen Umsetzung des Beschäftigtendatenschutzes unterstützen können. In diesem Beitrag lesen Sie: warum Beschäftigtendatenschutz eine Herausforderung der digitalen Arbeitswelt ist welche technischen ...

Oliver Henrich, Vice President Product Engineering Central Europe bei Sage, erläutert, was Kunden in 2021 von B2B-Software-Herstellern erwarten können.  Sage hat fünf Trends identifiziert, mit denen sich Entscheider und Entwickler vermehrt beschäftigen sollten, um Effizienz und Wettbewerbsstärke voranzutreiben: Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) in Cloud-Software HR Analytics Individualisierung von Cloud-Software Mehr Services statt Produkte B2B-Software mit Nutzerfreundlichkeit auf B2C-Niveau Integration von KI in Cloud-Software Corona hat vielen Unternehmen vor Augen geführt, wie volatil auch scheinbar stabile Märkte sein können, wie schnell sich Kundenanforderungen ändern und wie schwer es ist, agil auf diese Veränderungen zu reagieren. Durch die verstärkte Integration von KI-basierten Technologien wird sich die Reaktions- und Handlungsfähigkeit von Betrieben verbessern, da sie damit über spürbar zuverlässigere Datenanalyse- und ...