ERP-Upgrades im Spannungsfeld von Governance und Veränderung

Je mehr KI im ERP operative Routine übernimmt, desto stärker verlagert sich die menschliche Rolle auf Prüfung, Einordnung und Verantwortung – und desto wichtiger wird die Urteilskraft und Fachkompetenz in kritischen, mehrdeutigen oder folgenreichen Fällen. Aus Ausführenden werden Prüfende. Der Beitrag zeigt, warum genau darin ein oft unterschätztes Risiko liegt, bezieht aktuelle Studien mit ein und zeigt, wie Unternehmen die neue Kontrolle so gestalten können, dass nicht nur Effizienz, sondern auch Verantwortung erhalten bleiben.

Die digitale Transformation verändert das Personalwesen in rasantem Tempo. KI, Cloud und Analytics treiben Effizienz und Transparenz voran, während der Fokus auf Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur wächst. Die HR-Software Studie 2025/26 beleuchtet aktuelle Markttrends, zeigt Strategien für erfolgreiche Implementierungen und erklärt, wie Unternehmen Technologie gezielt einsetzen, um ihre Organisation fit für die Zukunft zu machen.

Wie viel persönliche Nähe braucht erfolgreiche Beratung? Wann ist Remote sinnvoll – und wann reicht es nicht aus? Gerade in Phasen wie Kick-offs, Schulungen oder Eskalationen kann physische Präsenz entscheidend sein. Ein hybrider Ansatz, der situativ zwischen Remote und Vor-Ort wechselt, verbindet Effizienz mit Verbindlichkeit und Qualität.

Der Bonner Cloud-ERP-Anbieter Scopevisio erweitert mit HR-Management sein Portfolio. Wir haben mit Alexander Kintzi vom Scopevisio-Vorstand darüber gesprochen, was die Anwenderinnen und Anwender von der neuen Lösung erwarten dürfen.

Die Digitalisierung der Arbeitswelt und der damit einhergehende Einsatz von neuen Technologien und Informationssystemen führt zu einer steigenden Vernetzung der IT-Systeme. Gleichzeitig werden immer mehr Daten erhoben, wodurch auch die Verarbeitung personenbezogener Daten von Beschäftigten stetig zunimmt. Diese Entwicklung stellt Unternehmen teils vor große Herausforderungen im Hinblick auf den Beschäftigtendatenschutz. Einerseits bietet die Auswertung der verschiedenen Daten das Potenzial, vorhandene Prozesse zu optimieren, andererseits stehen eine Reihe rechtlicher Anforderungen zum Schutz personenbezogener Daten und potenziell drohender Strafen dem gegenüber. In diesem Spannungsfeld wurden praxistaugliche Hilfsmittel entwickelt, die Geschäftsführer bei der rechtskonformen Umsetzung des Beschäftigtendatenschutzes unterstützen können. In diesem Beitrag lesen Sie: warum Beschäftigtendatenschutz eine Herausforderung der digitalen Arbeitswelt ist welche technischen ...